Employer Branding - Mitarbeiterbindung

Die emotionale Bindung eines Mitarbeiters an das Unternehmen ist die Messgröße für seine Leistungsbereitschaft. Ausschlaggebend für die Qualität dieser Bindung ist die Unternehmungsführung und ihr Führungsstil. Die professionelle Gestaltung der Räume im Hinblick auf eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsatmosphäre macht die Unternehmenswerte für die Mitarbeiter erlebbar.

Zahlen zur Mitarbeiterbindung in Deutschland

Laut Gallup, einem Beratungsunternehmen, das unter anderem regelmäßig Umfragen zur Arbeitsqualität in Deutschland erhebt, ist die Führungskultur der bestimmende Faktor für die Mitarbeiterbindung. Der Anteil der stark gebundenen Mitarbeitern liegt aktuell nur bei rund 16%, 67% der Arbeitnehmer sind wenig gebunden und leisten Dienst nach Vorschrift, 17% verspüren keine Bindung, sie sind in der inneren Kündigung.

Folgen schlechter Mitarbeiterbindung

Erhöhte Krankheitszeiten sowie weniger Engagement und Verantwortungbewusstsein sind die Folgen der geringen Bindung. Dadurch entstehen der Wirtschaft Produktivitätseinbußen in Milliardenhöhe, errechnete Gallup. Und es gibt noch weitere Auswirkungen, denn auch die Innovationskraft von Unternehmen sinkt mit gering gebundenen Mitarbeitern. Emotional eng gebundene Arbeitnehmer haben nicht nur mehr, sondern auch bessere Ideen als ihre Kollegen, sie sparen unmittelbar Kosten ein und verbessern Arbeitsabläufe.

Nicht die Stärksten überleben oder die Intelligentesten, sondern die, die am meisten zum Wandel bereit sind.

Dieses Zitat stammt nicht von Charles Darwin, sondern von Leon C. Megginson, einem Professor für Management und Marketing

Den Wandel meistern

Unternehmen stehen aktuell vor großen Herausforderungen. Globalisierung, Innovationsdruck und Ökonomisierungszwang müssen bewerkstelligt werden. Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen der Generation Y, demografischer Wandel und Arbeitnehmergenerationen mit unterschiedlichen Ansprüchen erschweren die Lage erheblich.  Wenig gebundene Mitarbeiter in eng gebundene Mitarbeitern zu wandeln ist die effektivste Lösung und unsere Kernkompetenz.

Unsere Expertise für die Zukunftsfähigkeit Ihre Unternehmens

Wir sind Experten für Veränderungsprozesse und Raumgesundheit. Wir bewirken eine Atmosphäre, in der sich Mitarbeiter von der Unternehmenspersönlichkeit wertgeschätzt und in ihren individuellen Bedürfnissen respektiert fühlen. Diese Atmosphäre wird auf der emotionalen und materiellen Ebene erschaffen, deshalb ist sie sichtbar, erlebbar und nachhaltig. Kommunikation, Kreativität und Leistungsfreude werden gefördert und Führungskräfte in ihren Aufgaben unterstützt.  

Vom Stress zum Flow - das ist unsere Mission.